■職サークル全般について

職サークルって何ですか？

就職活動において、学生と企業がお互いのホンネを理解し、信頼関係を醸成するためのコミュニティ（インフラ）です。
具体的には、学生が「社会・ビジネスの実際」に触れるための機会をイベントやWeb上で作っています。職サークルでは、学生も企業も対等な立場で、本音のコミュニケーションができる場づくりを目指しています。

企業が学生と信頼関係を築くというのは、どういうことですか？

企業と学生がお互い自分に合う相手をみつけるため、対等な立場で、本音のコミュニケーションをすることです。そのためにはまず、企業側から以下のような行動をとることが大切であると考えています。

1. ①学生の視座に立ち、学生を理解する
   • ・徹底的な情報公開、本音でのコミュニケーションにより学生の警戒心、誤解を解く
2. ②学生と本気で向き合い、伴走する
   • ・学生がよい就職活動を実現するための支援をする
   • ・自分で考え、行動し、決めるプロセスに寄り添う
3. ③「自社に合う」学生を採用する
   • ・信頼関係ができた学生の中から「自社に合う学生」を見極めて、採用する

企業が学生と信頼関係を築くことは、採用活動上、どんないいことがあるのですか？

待遇や企業規模などの条件比較ではなく、自分に合うという軸で魅力的に感じる「特別な一社」として、最終的に選ばれるようになります。学生が納得した企業選択ができ、そこではたらく覚悟が醸成されるため、内定辞退や入社後の早期退職の可能性が少なくなります。

また、長期的にみても貴社のファンが増えるため、他社へ就職した学生とビジネス上でよい関係が築けたり、不採用者が友人や後輩に紹介してくれるなどの効果もあります。

職サークルに協賛しているのは、どんな企業ですか。

職サークルの協賛企業とは、学生と真摯に向き合い、信頼関係を構築する採用を目指す企業であり、下記の行動指針に賛同いただける企業です。

＜職サークルに集う社会人の行動指針＞

• ●私たちは、道義を重んじ、学生と企業の信頼 関係を構築します。

  ●私たちは、学生と正面から向き合い、働く楽しさ・厳しさ、意義を伝え、働く覚悟を問います。

   

＜職サークル協賛企業　採用活動指針＞

1. １．ホンネの採用活動

   • ・学生がビジネス・社会の実際を理解できるよう、企業側から胸襟を開きます。

2. ２．人間的な採用活動

   • ・連絡の期日など、約束を守ります。

   • ・学生の視座に立ち、誠実に対応します。

3. ３．公開する採用活動

   • ・各選考の内容・目的を事前に公開します。

   • ・会社情報・採用情報を徹底公開します。

     ex.応募者数、採用プロセスと各ステップの受験者数、過去３年間採用実績校、入社後３年間の新卒定着率など

企業はどのような目的で職サークルに協賛しているのですか？

主に以下の5つです。

• ◆信頼度向上　…　学生に向き合う、誠実な採用姿勢のアピール（対学生・大学）
• ◆認知度向上　…　就職活動開始前の学生/自社を知らない学生との出会い（早期の学生アプローチ）
• ◆学生理解　…　選考と関係ない場での長期的、継続的な学生とのコミュニケーション
• ◆学び気付き　…　識者や他業界人事との学びあい
• ◆コラボレーション　…　協賛企業間での採用活動リソース、ノウハウ共有

職学校とシェア活、エン活の関係は？

職サークルは、職学校、シェア活、エン活という３つのコンテンツから成り立っています。
職学校は、「社会とビジネスを知る」ことを目的としたコンテンツです。社会人と対等な立場で本音のコミュニケーションを実施し、自分で考える力を養います。
シェア活は、「企業を比較」することを目的としたコンテンツです。いろんな会社を比較することで、学生に会社選びの軸をみつけてもらいます。
エン活は、「情報公開」することを目的としたコンテンツです。企業側の徹底した情報公開でベストマッチを生み出し、学生一人ひとりにとって合う会社をみつけてもらいます。
社会を知り、比較し、軸を見つけ、確認し、合う会社と出会う。
この３つのコンテンツを通して、学生一人ひとりにとってHappyな就職を目指しています。

エン活ＤＭって、学生はメールが来ても見ないんじゃない？

一般的な就職ナビサイトのＤＭを学生が敬遠しているのは「一日に何通も来る」「学生に役立つ情報より、広告ばかり載ったメールがくる」「不安を煽るような表現が多く、読んでいて不快」という理由からです。
一方、職サークルのＤＭは、学生に役に立つ・学生が共感できるエピソードが入ったメルマガを毎週お送りしているため、学生から信頼されており、ＤＭも見てくれるのです。　

当社は学生に就職先として認知されにくい企業です。
たとえエン活でリコメンドされたとしても、学生は当社に応募しないのでは？

学生は「自分が知らない企業」でも、自分に合うと言われれば受けてみたいと思っています。「就職が厳しい」ということが入学のころからマスコミに言われている今日の学生は「超大手人気企業しか受けたくない」という人はまれです。

それでも実際には学生が有名人気企業から受けるのは、「ブラック企業だったら怖い」「知らない企業は、その違いがよくわからない」「全部の企業を見るのは物理的に無理、面倒くさい」という理由からです。

学生と真摯に向き合い信頼関係の構築を大切にしている職サークル協賛企業という安心感に加え、企業側の採用基準の公開により、リコメンドの根拠をきちんと自分の目で確かめることができれば、彼らはきちんとした判断基準に基づいて貴社に興味をもってくれます。